OBIETTIVO
Il percorso di Aggiornamento si pone l’obiettivo di fornire le conoscenze necessarie per rafforzare le capacità di svolgere operazioni inerenti la contrattualistica e la normativa sul lavoro, le abilità di operare nell’ambito dell’amministrazione del personale
COMPETENZE PROFESSIONALI
Al termine del percorso gli utenti avranno acquisito competenze inerenti la gestione del rapporto di lavoro utilizzando software gestionali specifici ed implementato le competenze digitali finalizzate ai processi di self empowerment.
DESTINATARI
GIOVANI UGUALI/MAGGIORI DI 18 ANNI E ADULTI DISOCCUPATI
TRA I DESTINATARI SONO COMPRESI: i titolari di “Buono servizi al lavoro”, i percettori di reddito di cittadinanza che hanno stipulato un Patto per il lavoro (D.lgs. 4/2019 art 4,co.76), i lavoratori dipendenti di aziende posti in CIGS: per i quali è stato sottoscritto un accordo di ricollocazione,(art 24 bis, dl.gs 148/2015), con assegno di ricollocazione (AdR), che non possono beneficiare di Adr per CIGS o per i quali non sia stato sottoscritto l’accordo di ricollocazione ,(art 24 bis, dl.gs 148/2015).
Il corso è rivolto indistintamente a uomini e donne.
REQUISITI MINIMI
Licenza di scuola secondaria di primo grado
CERTIFICAZIONE FINALE
VALIDAZIONE DI COMPETNZE previo superamento della prova finale a cui potranno accedere i partecipanti che abbiano raggiunto i 2/3 del monte ore complessivo di frequenza corsuale.
INFO
l percorso della durata di 150 ore complessive (in presenza diurna) prevede, momenti di formazione d’aula e di laboratorio.
Il percorso è interamente gratuito e, nella consapevolezza che le politiche di pari opportunità devono agire sull’organizzazione del lavoro, garantendo un’adeguata rappresentanza femminile, la partecipazione al percorso è rivolta ad ambo i sessi. In tal senso l’intento è quello di garantire pari opportunità nel mercato del lavoro e prevenire ogni forma di discriminazione basata sul genere.
ATTIVITA’ PRELIMINARI
Colloquio motivazionale e di orientamento
