ELEMENTI DI COMUNICAZIONE E SOCIAL-MEDIA MARKETING

Obiettivo:

Il percorso è rivolto a giovani ed adulti disoccupati ed ha l’obiettivo di implementare alcune competenze tecniche e teoriche inerenti le strategie di marketing digitale ed i processi di comunicazione coerenti con il mezzo utilizzato e le strategie aziendali. Al termine del percorso i partecipanti potranno intervenire nei processi di marketing e comunicazione digitale applicati ai canali media online attraverso i quali brand, aziende ed enti pubblici promuovono la propria immagine, i prodotti e/o servizi. Il percorso della durata di 200 ore complessive (in presenza diurna) prevede momenti di formazione d’aula con metodologie didattiche innovative ed utilizzo di strumentazione multimediale. Parte delle ore potrebbero essere erogate in modalità a distanza, secondo le norme stabilite dall’Autorità di Gestione, in base all’evoluzione dell’emergenza sanitaria da COVID 19. Al temine del percorso, assicurando una frequenza di almeno i 2/3 del monte ore complessivo, è prevista una prova di valutazione della durata di 4 ore, che previa valutazione positiva, prevedrà il rilascio di una certificazione di validazione delle competenze. Il percorso è interamente gratuito e, nella consapevolezza che le politiche di pari opportunità devono agire sull’organizzazione del lavoro, garantendo un’adeguata rappresentanza femminile, la partecipazione al percorso è rivolta ad ambo i sessi. In tal senso l’intento è quello di garantire pari opportunità nel mercato del lavoro e prevenire ogni forma di discriminazione basata sul genere.

Competenze professionali:

Individuare e applicare strategie di marketing tradizionale e digitale; Definire piani di comunicazione coerenti con le strategie aziendali

Destinatari:

Giovani maggiori di 18 anni e adulti disoccupati e occupati, tra i quali sono ricompresi:

• i titolari di “Buono servizi lavoro” di cui alla D.G.R. 14 marzo 2016, n. 20-3037 e ss.mm.ii;
• i percettori di reddito di cittadinanza che hanno stipulato un Patto per il lavoro ai sensi del D.lgs. 4/2019, art. 4, co.76;

Lavoratori dipendenti di aziende, posti in CIGS ed a rischio di perdita del posto di lavoro per situazioni di crisi comportanti esuberi lavorativi:

• per i quali è stato sottoscritto un accordo di ricollocazione ai sensi dell’art. 24 bis del dl.gs 148/2015, con assegno di ricollocazione (AdR) per CIGS,
• che non possono beneficiare di AdR per CIGS o per i quali non sia stato sottoscritto l’accordo di ricollocazione ai sensi dell’art. 24 bis del d.lgs. 148/2015

Requisiti minimi:

licenza media inferiore

Modalità di accesso

Colloquio motivazionale e orientativo

Certificazione finale

Validazione delle competenze

Info

DURATA 200 ore

FREQUENZA diurna 2/3 giorni a settimana

Contenuti

ACCOGLIENZA; PROGETTO PERSONALE; PARI OPPORTUNITÀ; TECNOLOGIE INFORMATICHE CONTRIBUIRE ALLO SVILUPPO SOSTENIBILE E ALLA DIFESA DELL’AMBIENTE; SICUREZZA; STRATEGIE DI MARKETING TRADIZIONALE E DIGITALE; I PIANI DI COMUNICAZIONE E LE STRATEGIE AZIENDALI